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第1074章 就等着公司破产了(求月票)

        

“我呀。”陈小蛮理所当然的说道。


        

“还有什么比较有代表性的福利?”林冬一直都知道陈小蛮是自己人,但是很多东西都没关注。


        

他能做的就是经常强调要把员工当人看。


        

要给他们最好的福利和待遇。


        

“还有假期什么的,除了法定节日,婚丧嫁娶都有带薪假,按照入职时间和职级,每人每年12天到36天病假……”


        

“三十六天?这得生多长时间的病?这个得生病才能请吧,如果不生病,你设置这么多有什么用?”林冬都惊了。


        

最离谱的是,系统居然都没反对。


        

自己做点什么事,系统就各种反对,签订各种不平等条约,欺骗自己本来就不多的金加隆。


        

哭求都没用。


        

别的公司能有个八天病假就不算了,十二天的都非常稀少。


        

陈小蛮居然能搞出来三十六天病假。


        

嗯,每个月平均三天。


        

“这叫有备无患,职业病也算,三分之一的病假可以用来治疗职业病,可以去爬山、划船什么的健身旅游活动,不需要医院证明,”陈小蛮想了想,补充说道:“如果生了孩子的话,这些假可以和产假一起休。”


        

“咱们多少天产假?”林冬好奇的问。


        

“一百八。”陈小蛮缩了缩脑袋。


        

公司里的高管相当一部分都是女性,尤其是施珊珊、陈小蛮,一个是总裁,一个是副总裁,所以女性员工的福利非常好。


        

大姨妈太严重都可以在家里躺几天。


        

郭嘉法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。


        

一般来说,不会超过128天。


        

猫厂直接180天,如果这个180天不跨年,你还可以加上当年的全部病假一起休。


        

如果跨年,那么你就可以把两年的病假放里头。


        

也就是说你可以休180+72=252天。


        

“年假多少天?”林冬越看蛮总裁越顺眼,自己当初果然没有看错人。


        

有这样一个人当副总裁,何愁公司不倒。


        

“按照年限和职级,也是12~36天,工作满两年的都能达到36天,半年的绩效考核,如果能够达到四星评价,就会奖励两天年假,如果能够达到五星,可以奖励五天,这种假期有两年的有效期,平时的激励奖也会奖励年假。”陈小蛮偷偷的观察了一下老板的表情,发现老板并没有生气。


        

如果这个产妇最近的两年拿了四个五星,那就是20天的奖励年假。


        

算一算,一个跨年产假的最大值。


        

基础180天,今年的36天病假,明年的36天病假,今年的36天年假,明年的36天年假,两年四个五星20天。


        

一共344天。


        

差一点就可以休一整年了。


        

家里有生孩子的,还可以休陪产假。


        

猫厂的陪产假是一个月。


        

你也可以休病假、年假、奖励假。


        

“蛮蛮……”林冬非常的感慨:“员工是咱们最大的财产,只有咱们对他们好,他们才会努力的工作,发自内心的热爱和感激,比任何KPI都有效果。”


        

就算不生孩子,一年下来,36天年假、36天病假,还有其他各种各样的假期。


        

三个月可以不用上班了。


        

“谢谢林总。”陈小蛮大为认同,林总果然和自己是一样的人。


        

实际上,猫厂的这七八十天,如果想休的话,都可以全部休掉。


        

别人家公司,你连休两天病假,就必须提供医疗记录,多休几年年假,你的假期就会层层审批,一直批到事业部总经理甚至副总裁那边去。


        

很多员工不敢这么休,觉得会在领导那边留下不好的印象。


        

而猫厂却是鼓励休假。


        

如果你今年一共有七十二天的假期,你休了少于四十四天,也就是60%,人事部门就会约谈你。


        

劝你把假期休到“合格”的标准。


        

然而,比较遗憾的是,猫厂的员工,休假能够达到合格标准的,每年都不足百分之一。


        

很多人休假天数连十天也没有。


        

之所以用十天作为衡量标准,那是因为大家需要回家过春节,一般人都能请个十天半个月的假。


        

但是四十天这个难度实在太高了。


        

加班不给加也就算了。


        

竟然还要求休假合格,在不强制达标的情况下,就算是人事部约谈,猫厂的员工也不买账。


        

但是大家就算不休到合格,还是会感恩公司,会努力工作。


        

我要不要是一回事,但是如果你不给,我就心里不舒服。


        

这就是人性。


        

此外,猫厂的假期是可以卖钱的。


        

比如我有一天年假,我不打算休了。


        

那么公司就要按照公司的平均薪资给按天算钱。


        

签了字之后,这一天假期就变成两千块钱打到卡里了。


        

如果你有六十天假期没休。


        

直接就是十来万到账。


        

一想到自己休一天假就少赚两千块钱,那更没有人愿意休假了。


        

老老实实的上班,多处理一点工作,它不香吗?


        

可惜,林老板并不知道这些。


        

他只是很开心的认为,不用上班又可以拿工资,傻子才大早上的起床去上班呢。


        

员工待遇这么好,还不上班。


        

这种公司有什么理由赚钱。


        

之所以还没倒,可能是回光返照吧。


        

现在只需要等一个契机,就像是越垒越高的积木城堡,随便有一块板子松动,立刻就会全部坍塌。


        

林老板已经开始憧憬。


        

某一天,猫厂发生个什么危机,整个公司破产清算。


        

当大家都以为自己要东山再起的时候。


        

咱各种结算项目。


        

金加隆嗖嗖的赚,荷包鼓鼓。


        

等到赚够了金加隆,买回来许愿箱,就许愿回家。


        

当然,走之前得安顿好这边。


        

这些哥们儿朋友,各种从自己这边赚钱,还有这些高管什么的,从默默无闻到各个身家千万上亿。


        

但凡有一个有良心的,都能把二老照顾好。


        

猫厂积累得技术、人才什么的,可以上交给郭嘉,郭嘉也会帮他养老。


        

他安排的方案很多。


        

不会出现人走茶凉的情况。


        

更何况,他穿越过去,说不定原主就回来了。


        

给原主留下这么多财富,他一辈子什么都不愁了。


        

如果他去的是咱的巫师世界,说不定也能学几手巫师魔法什么的,毕竟咱在那边也是个傲萝的说。


        

万事俱备,就等着公司破产倒闭了。



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