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第322章 万能老板,所有问题都能解决

        

难道李总说的是反话?


        

但是众人仔细观察李天宇的表情,没发现有什么不对劲儿的地方,反而相当平和自然。


        

似乎给韩鸣海涨工资,那是相当正常的事儿。


        

韩鸣海却不好意思了:“老板,我真的没有说那些话,我对赚钱其实……”


        

李天宇摆摆手:“小韩同学,你先不用解释,先听我说完。”


        

韩鸣海点点头,便闭上了嘴。


        

此时,再看周大发,面色变化阴晴不定。


        

他观察着李天宇的神色,有些搞不清楚对方说那些话的用意是什么。


        

是在说反话?又不像啊。


        

如果李天宇真的对韩鸣海的“贪财”不满的话,完全可以当面就发飙。


        

像他这样的大老板,跟员工交流,根本没必要当面一套,背后一套,雷厉风行绝对是最好的处事手段。


        

难道李天宇对给员工涨工资毫不在意?


        

这也不是没可能。


        

传说这位年轻人就是个超级富二代,典型的纨绔子弟,家里有矿就拿钱不当钱了。


        

这样的人根本就不知道怎么经营企业,不知道控制人力成本的重要性。


        

当然,给韩鸣海加薪也不是坏事儿。


        

韩鸣海都加薪了,那他周大发就更不用说了,肯定也得加啊。


        

退一万步讲,就算暂时不加薪,那也不会降薪了。


        

此时,屋子里的其他人也大都是如此想法。


        

就连韩鸣海也觉得李老板这么简单就答应加薪的事儿,是不是也太随便了?


        

这样的老板,能把这两家企业管理好吗?


        

虽说主要是陆辉在实际做事,但老板的最高决策也很重要啊。


        

另一个有同样想法的还有王南蓉。


        

李天宇给王南蓉的第一印象非常不错。


        

虽然这是位相当年轻的老板,但是看上去却是个挺靠谱的人。


        

最主要的是,长得挺帅气的。


        

不过李天宇这一番操作,让王南蓉对他的能力产生了几分怀疑。


        

当然,王南蓉总体上还是相信陆辉的眼光的。


        

他就说过,李天宇这个人,绝对是老板中的异类,是属于能干一番大事业的人。


        

而且李老板几乎无所不能,让人十分安心。


        

王南蓉想到这里,便更加注意起李天宇来,看看他到底是真的有能耐,还是只是别人夸大其辞。


        

周大发脸皮一抖:“老板,那就太好了,这样韩组长就能安心工作了,还有部门里的其他人也可以……”


        

没等周大发说完,李天宇忽然打断了他的话,说道:“当然,涨工资这件事也不是一视同仁的,我会让陆辉这边根据每个人的能力、绩效,以及平时的表现来制订薪资计划。”


        

周大发一听,这话听着不对啊。


        

李天宇继续解释:“不只是你们技术研发部,光蓝电子的所有部门,所有员工,都需要进行几轮的考察,依据考察的结果来制订薪资计划。”


        

“换句话说,只要你有能力,肯为了光蓝电子的未来继续努力奋斗的话,那你不用提,公司肯定会给你们加薪的。”


        

“如果相反,有些员工没什么能力,还喜欢投机取巧,嘴上吹牛批,手上不牛批,那就对不起了,只能降薪,甚至辞退处理。”


        

众人一听,这好似是要大开杀戒了。


        

能力强的人?


        

这还用说吗?


        

肯定是以韩鸣海为首的技术理工人才了。


        

而且韩鸣海踏实肯干这件事,部门里的人也全都看在眼里。


        

如果技术研发部需要加班的话,那其中肯定会有韩鸣海,肯定是最后才走的。


        

也因为勤奋肯干,心无杂念,韩鸣海反而还受到了不少诟病。


        

比如领导喊一些重要的骨干吃饭喝酒,联络感情,但韩鸣海就是铁了心不去。


        

对于很多领导来说,这就是不给面子的表现。


        

纯种书呆子当然不讨喜了。


        

像周大发这种人就比较识时务,溜须拍马,阿谀奉承,最容易受到器重。


        

而刚才李天宇所说的没什么工作能力,喜欢投机取巧,嘴上吹牛批的人,周大发就属于典型代表。


        

当然,还有周大发的头号狗腿子赵猛。


        

此人两人都有点慌了。


        

不过周大发也算是见过大风大浪的牛批人物,马上就稳住了心神。


        

他琢磨着李天宇这老板可能就是说一说场面话,不会真干的这么绝。


        

就算他真想这么干,不管是佳鑫的人力资源部门,还是行政部门,也未必会去了解每一个员工。


        

除非他们真的疯了,那简直就是在浪费时间。


        

当然,凭借周大发的超高情商,肯定不会在脸上表现出一丝一毫的轻视和不满。


        

现在,周大发诚恳地说道:“李总,如果您需要了解我们部门的每一位员工,那我可以给您整理一下,不管是业务能力,还是绩效,都可以评出分数。”


        

周大发的意思很明显,毛遂自荐担任评委。


        

谁是“好人”,谁是“坏蛋”,还是他周大发说了算。


        

然而,李天宇会同意吗?


        

肯定不可能啊。


        

这光蓝电子技术研发部里的所有员工,他都握手握了个遍,谁好谁坏早就心中有数了。


        

于是,李天宇便说:“不用了,这件事需要专人专办,以后技术研发部就由韩鸣海负责。”


        

说着,李天宇又对陆辉说:“相关的人要尽快跟各部门的负责人接头,多方调查,做到万无一失。”


        

陆辉点点头:“老板,知道了。”


        

王南蓉这才回过神来,打开桌上的笔记本电脑,将这件事记录了下来。


        

众人全都被李天宇这番骚操作给震住了。


        

这等于是,三两句话,就把周大发的主管位子给撸掉了。


        

韩鸣海不知不觉就上了位。


        

韩鸣海看向李天宇:“李总,我负责?”


        

李天宇:“没错,以后你就是光蓝电子技术研发部的主管,有什么问题吗?”


        

韩鸣海怔了怔,又看了一眼周大发。


        

发现他的脸现在已经完全黑了下来。


        

其他人的表情也是相当精彩,有的幸灾乐祸,有的目瞪口呆,有的若有所思,不知道在想些什么,有的则愁眉不展,似乎在为自己的前途担忧。


        

周大发可管不了这么多了,急切地说:“李、李总,这是为什么?这不合规矩吧?”


        

李天宇微笑着说:“这很规矩,周大发,我也不赶你走,你留在这里可以当一个普通的员工,非技术性岗位,当然,工资可能跟现在相比,就要低上一些了。”


        

说着,李天宇看了一眼陆辉。


        

陆辉马上会意:“我们正在制订新的规章制度,以后每个季度都会进行业绩考评,采用末位淘汰制,如果业绩达不到要求,将会转岗或者淘汰,大家可要努力了。”


        

周大发一听,这是要完蛋的节奏。


        

不仅将他转为了普通员工,而且还要参加业绩考评。


        

开什么玩笑,他现在能评得过谁?


        

多半吊车尾的就是他了!


        

大局已定。


        

周大发就是整个光蓝电子技术部的罪恶根源,只要把他一干掉,谁都翻不起浪花来了。


        

以韩鸣海为首的技术人员,应该能踏实干活儿了。


        

李天宇舒了口气,拿起桌上的杯子,喝光了里面的水,然后对王南蓉说道:“美女,再帮我倒杯水吧,刚才说话说多了,口渴。”


        

王南蓉连忙应了一声:“好的,李总。”


        

说着,她就又为李天宇倒了一杯水。


        

办公室内寂静无声,谁也没有言语。


        

陆辉倒很是气定神闲,对李天宇的决策并不意外。


        

其实这是两人之前都商量好的。


        

而其他人就多少有些惶恐不安了。


        

有句话说得好,那就是一朝天子一朝臣。


        

新的掌权者来了,那就意味着变天了。


        

只不过这次变天,来的太快太剧烈,以至于让众人都没有完全消化过来。


        

李天宇:“好了,大家还有没有问题?”


        

众人面面相觑。


        

周大发提了一个问题,结果迅速被撸了。


        

虽说周大发这也是咎由自取,但谁也不敢保证这位李老板不会胡乱裁人。


        

所以现在谁都不敢言语了。


        

李天宇:“没有问题了?那行,那我可走了啊。”


        

说着,李天宇就要离开。


        

韩鸣海忽然出声了:“李、李总,我想提个问题,不知道可不可以?”


        

众人一听,韩鸣海还是忍不住要搞事情啊。


        

陶阅:“韩、韩主管,李总应该累了。”


        

陶阅也是好意,他想提醒韩鸣海,不要没事儿找事儿。


        

反正现在他已经在技术研发部掌了权,完全可以用更委婉的方式跟上层沟通。


        

再说,老板肯定有老板的考量,有些话不想当着众人的面解释。


        

弄不好,反而会弄巧成拙。


        

但韩鸣海没有收手。


        

有些话他憋在心里很久了,现在有当面跟新老板说的机会,哪里还忍得住了。


        

韩鸣海又不是傻子,当然知道最坏的结果,就是老板动怒,一块把他也“结果”掉。


        

然而,他现在也喝出去了。


        

李天宇:“行,你说吧。”


        

韩鸣海:“李总,其实不是一个问题,是两个。”


        

李天宇:“嗯,不管几个问题,你都可以提出来,我会给你一个确切的答案的。”


        

韩鸣海精神一振,不管这位老总人品如何,至少表现出的态度还是积极的。


        

韩鸣海:“李总,第一个问题,就是研发资金,刚才周……他已经说了,光蓝电子已经亏损了很长时间了,资金缺乏,原本进行的几个项目都陷入了停滞。”


        

韩鸣海咽了口唾沫,继续说道:“现在佳鑫收购了我们光蓝电子,说实话我们大家都松了口气,当然我也知道,液晶面板的研发需要大量的资金,但是我们的工作不能停啊,所以我恳请李总和陆总,能给我们部门尽快拨款,继续项目开发。”


        

李天宇耐心地听完后,转头看了一眼陆辉:“韩主管,其实这个你不用提,陆总已经在着手安排了。”


        

陆辉点点头:“第一笔钱会从佳鑫的账上转过来,大概下月初就到位了。”


        

韩鸣海面上一喜,陆辉说得这么肯定,那必定是没问题了。


        

李天宇:“不过,韩主管,研发资金肯定没问题,但是钱要用在刀刃上,回头我和陆总会跟你具体聊一下研发方向,你也做做准备。”


        

陆辉连忙点头:“当然没问题。”


        

虽然有外行指挥内行的风险,但是只要有资金注入,那韩鸣海就有信心做出成绩来。


        

而且李天宇也不像是不通情理的人,到时候好好沟通就好。


        

众人一听这个消息,也是松了口气。


        

只要有钱就好办了,技术研发部就是搞新技术开发和升级的,没有钱什么都干不了。


        

李天宇:“嗯,第二个问题。”


        

韩鸣海不禁坐直了身体,清了清嗓子。


        

显然,第二个问题比较敏感,也比较棘手。


        

一直沉默不语的周大发的嘴角上挑,不禁露出了冷笑,他太清楚韩鸣海要说什么了。


        

周大发敢保证,只要这年轻的老板听了这件事,就会大皱眉头,然后先找个理由搪塞过去。


        

韩鸣海:“李总,您和陆总应该都清楚,光蓝电子之所以效益下降,甚至亏损,就是因为生产线上的机器设备太落后了,所以我很想知道,咱们的生产线到底能不能升级?”


        

李天宇微微一笑,他早就知道韩鸣海的心结在哪里了。


        

就在生产线上。


        

现在液晶面板的技术更新非常快,市场竞争相当激烈。


        

如果生产线太过落后,那别说吃肉了,连肉汤都喝不上,最后仍然会走上效益不振,亏损的恶性循环。


        

韩鸣海:“对了,不只是生产线,就拿我们技术研发部的机器设备来说吧,大部分都是上个世纪的东西了,根本满足不了最新技术的开发,所以我也希望李总和陆总能解决一下,否则工作真的很难开展。”


        

众人听完韩鸣海的话后,绝大多数人都小心翼翼地观察着李天宇的脸色,生怕这老板被韩鸣海产的一堆问题搞得不耐烦。


        

研发资金确实不是一个小数目,一个研发周期很可能需要上百万块软妹币。


        

但是跟生产线上的那些机器设备相比的话,那就是九牛一毛,不值一提了。


        

李天宇却再次笑了起来。



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